အငြင်း



အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ

အမျိုးအစားများအလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများဖြင့်ခုတ်တီ:

တစ်ဦးချင်းအလုပ်သမားအငြင်းအခါ—သူတို့အကျိုးသက်ရောက်၏အကျိုးစီးပွားချင်းအလုပ္သ;

စုပေါင်းအလုပ်သမားအငြင်းပွား—တျတစ်ခုလုံးကိုအင်အား(ဥပမာအားဖြင့်၊ပျက်ကွက်မှုဖြင့်အလုပ်ရှင်စုပေါင်းသဘောတူ)သို့မဟုတ်အစိတ်အပိုင်း(သီးခြားအဆောက်ခရိုင်)။

အမျိုးအလုပ္သနိုင်ငံများသောသူတို့သည်ထ(ထဘာသာရပ်အနေဖြင့်အလုပ်သမားများ၏ဥပဒေ):

၁။ အလုပ္သမားအျငင္းဟူ၍အမိ၏အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး(ဥပမာအားဖြင့်၊ဒါပေမယ့်မ-ငွေပေးချေမှုများ၏လစာ၊တရားမဝင်ထုတ်ပယ်ခြင်း၊နှောင့်နှေးထုတ်ပေးရန်အကိုင်အခွင့်အစံချိန်၊စတာတွေ);

၂။ အလုပ်သမားအငြင်းပွားခြင်းမှာအမိ၏မောင်ထံသို့တိုက်ရိုက်ဆက်စပ်အလုပ္သမား၊ဆိုလိုသည်:

ဟူ၍အပြို၏ဆက်ဆံရေးဒါပေမယ့်အဖွဲ့အစည်းနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်သမား။ ဥပမာအားဖြင့်၊အလုပ်ရှင်နှင့်အလိုအကောင်အထည်ဖော်အလုပ္သစံ၊မအားဖြင့်ကျောထောက်နောက်ခံပြုနည်းပညာလုပ်ငန်းစဉ်၊သို့မဟုတ်လိုအပ်သောအားလုံးထုတ်လုပ်မှုလုပ်န်ထမ်းဆောင်မှာအရှိန်အဟုန်အလွန်ပုံမှန်မြန်နှုန်း၏တာဝန်များကိုဆောင်၊သို့မဟုတ်မလွှတ်ဝန်ထမ်းအလုပ်ကနေတိုင်အောင်မဖြည့်ဆည်းထုတ်လုပ်မှု၊စတာတွေ၊ နှင့်ဝန်ထမ်းတရားရုံးတွင်အသိအမှတ်ပြုရှိသည်ဤတောင်းဆိုချက်များမှာတရားမဝင်;

ဟူ၍ဖောက်မှုဆက်ဆံရေးအတွက်အလုပ်ရှင်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ထိုတရားရုံးအဖြစ်မေတ္တာအငြင်းအလုပ်အကိုင်;

ဟူ၍အပြိုမှုမိတ်ဖက်ဆက်ဆံရေး။ ဥပမာအားဖြင့်၊အလုပ်ရှင်ပါဘူးဂျစ်စုပေါင်းသဘောတူညီနှင့်ဝန်ထမ်းတရားရုံးတွင်လိုအပ်သောကွပ်၎င်း၏ပြဋ္ဌာန်း။ ပုံမှန်အားဖြင့်၊ဒီဖောက်ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြတစ်ဦးစုပေါင်းအလုပ်သမားအငြင်း၊ဒါပေမဲ့သူတို့ရဲ့အကျိုးစီးပွားတွေကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်နိုင်ပြီးအသီးအသီးထမ်းတစ်ဦးချင်းစီ;

ဟူ၍ဖျန်ဖြေ၏ဆက်ဆံရေးအပေါ်အစိတ်အပိုင်းဝန်ထမ်း(သို့မဟုတ်သူတို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေ)၏စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်အဖွဲ့အစည်း။ ဥပမာအားဖြင့်၊အလုပ်ရှင်ချမှတ်ဒေသခံစည်းမျဉ်းများ၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်မပါဘဲအဓိကကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂအဖွဲ့အစည်း;

ဟူ၍အပြို၏ဆက်ဆံရေးကိုပရော်ဖက်ရှင်နယ်သင္တန္း၊retraining နှင့်အဆင့်မြင့်လေ့ကျင့်ရေးများအတွက်အလုပ်ရှင်။ ဥပမာအားဖြင့်၊အလုပ်ရှင်လိုအပ်သောဝန်ထမ်းဆပ်ဖို့မိမိအခကြေးငွေသို့မဟုတ်ထူထောင်တစ်ပးခ်ိန္၊အပေါ်မှာအအောင်မြင်သင္ယူ;

ဟူ၍ဖျန်ဖြေ၏ဆက်ဆံရေးအပေါ်ပစ္စည်း၏တာဝန်သည်အလုပ်သမားစာချုပ်။ ဥပမာအားဖြင့်၊အလုပ်ရှင်တစ်ချိုးဖောက်ခြင်းအတွက်အလုပ်သမားဥပဒေအတိုးဝန်ထမ်းအပြည့်အဝအပျက်အတွက်ပိုလျှံ၏သူပျမ်းမျှလစာ၊အားဖြင့်၎င်းအမိန့်တော်;

ဆာင္ရြက္နိုင္ရန္ဖောက်၏တစ်ဦးဆက်ဆံရေး၏ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲခြင်းနှင့်ထိန်းချုပ်။ ဒါကြောင့်၊အလုပ်ရှင်နှင့်ဝန်ထမ်းယူခံနိုင်ဆန့်ကျင်တရားမဝင်၏လျှောက်လွှာ၏အစီအမံအုပ်ချုပ်တာဝန်များကိုချိုးဖောက်များ၏စံချိန်စံညွှန်းအလုပ္သမားအကာအကွယ်၊အတီအယူခံဆန့်ကျင်တဲ့လုပ်ရပ်အပေါ်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုမတော်တဆမှုလျှင်၊သူတို့ကသဘောမတူ၎င်း၏အကြောင်းအရာနှင့်တွေ့ရှိ;

ဟူ၍ဖျန်ဖြေ၏ဆက်ဆံရေးအပေါ်အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ။ ဥပမာအားဖြင့်၊တစ်ပါတီအမည်ပါဘူးသူတစ်ဦးနှင့်အတူသဘောတူဆုံးဖြတ်ချက်များအပေါ်ကော်မရှင်အလုပ္သမားအျငင္းပြားအယူခံဆန့်ကျင်ဒါဟာတရားရုံးနှင့်အလုပ်ရှင်အတွက်တရားရုံးမှအသိအမှတ်သပိတ်တရားမဝင်;

ဟူ၍ဖျန်ဖြေ၏ဆက်ဆံရေးအပေါ် obligatory လူမှုရေးအာမခံ။ ဥပမာအားဖြင့်၊အလုပ်ရှင်ပေးဆောင်ဖို့ငြင်းဝန်ထမ်းတစ်ဦးနှစ်ဦးနေ့၌အနာရောဂါစွဲထားခဲ့ပေမယ့်၊အဆိုပါဥပေဒပထမသုံးရက်ပတ်လုံးအတွက်ပေးဆောင်ခြင်းအားဖြင့်အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအဖြစ်အတင်းအဓမ္မအလှည့်အ CCC။